Sürekli İşçilere İlişkin Disiplin Yönetmeliği

Virüslerin en çok yayıldığı servisler olan e-mail, http ve ftp trafikleri firewall mantığı esas alınarak antivirüs ağ geçidine yönlendirilir. Buradaki tarama işleminden sonra gerekli yerlere yönlendirilme yapılır. Bu sistemle dışarıdan gelecek olan virüsler engellenmiş olur. Mail sunucuları üzerine kurulan antivirüs sistemiyle yerel ağ içerisinde e-mail aracılığıyla dolaşan virüslerde etkisiz hale getirilmiş olur. Bilişim güvenliği alanında Türkiye’nin en güvenilir ekiplerinden birine sahip olan Gelişim Bilgisayar, güçlü iş ortakları ile yakın iş birliği neticesinde sizin için en doğru ürünleri seçer ve size özel çözümlere dönüştürür. MADDE 18 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Atatürk Kültür, Dil ve Tarih Yüksek Kurumu Başkanı yürütür. MADDE 17 – (1) Bu Yönetmelik ilgili Bakan tarafından onaylandığında yürürlüğe girer. MADDE 12 – (1) Disiplin cezaları verildikten sonraki 5 (Beş) iş günü içinde Yüksek Kurumda İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Dairesi Başkanlığı, Kurumlarda İdari İşler Müdürlüğü tarafından yazılı olarak, ilgili işçiye tebliğ edilir.

İADE POLİTİKASINI içeren Kullanıcı ve mesafeli satış sözleşmemiz Tüketici mevduatı ve Mutad uygulamaların gelişmesi amacıyla, siz değerli üyelerimizi korumak adına hızlı geç seçeceği kaldırılarak en az “10saniye” göz atma zorunluluğu getirilmiş ve bilinçli üye kapsamında bu süre tüm üyelerimiz açışından zorunlu tutulmuştur. Gerçekten sistemlerinize kimlerin ulaştığını biliyor musunuz? Eğer VPN, mail, Web sayfa erişimleri, uzak erişim (remote access) v.b. Bağlantılarınızda statik kullanıcı isimleri ve şifreler kullanıyorsanız bundan tam olarak emin olamazsınız. Dışarıdan yapılan bağlantılarda sizin verdiğiniz şifrelerin başkaları tarafından ele geçirilmesi yada “brute force” denilen yöntemle şifrelerin bulunması söz konusudur.

C) Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, Yüksek Kurum ve Kurumlarca belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde kusurlu davranmak. A) Özürsüz veya izinsiz olarak göreve 1 saatten fazla geç gelmek, erken ayrılmak ve görev yerini terk etmek. F) Mesai saatinde özel ziyaretlerde bulunmak veya amirine bilgi vermeksizin ziyaretçi kabul etmek. (2) Disiplin Kurulu, idari işlerden sorumlu Yüksek Kurum Başkan Yardımcısının başkanlığında, ilgili Kurum Başkan Yardımcısı, Yüksek Kurum İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Dairesi Başkanı, Yüksek Kurum Hukuk Müşaviri veya Avukat ile işçi temsilcilerinden seçilen 1 üye olmak üzere toplam 5 asil, 2 yedek üyeden oluşur. Yedek üyelerden biri Kurum yöneticileri arasından diğeri ise işçi temsilcilerinden seçilir. Disiplin Kurulu toplantılarına varsa ilgili işçinin üyesi olduğu sendika temsilcisi de çağırılır. MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, 4857 sayılı İş Kanunu’na ve 664 sayılı Atatürk Kültür Dil ve Tarih Yüksek Kurumu Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname’nin 22 nci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır. "Kişisel Verilerin Korunması Kanunu" hakkında sizleri bilgilendirmek istiyoruz. İş bu sözleşmeden kaynaklanabilecek ihtilaflarda, ilgili Bakanlık (T.C. Gümrük ve Ticaret Bakanlığı) tarafından ilan edilen değere kadar Tüketici Hakem Heyetleri, bu değerin üstündekilerde İşe ALICI’nın ve SATICI’NIN yerleşim yerlerindeki Tüketici Mahkemeleri, Tüketici Mahkemesi bulunamayan yerlerde Asliye Hukuk Mahkemeleri yetkilidir. Ayrıca İş bu sözleşmeden doğacak ihtilaflarda İstanbul Tüketici Hakem Heyetleri ve İstanbul ANADOLU adliyesi Mahkemeleri ve İcra daireleri yetkilidir.

Şirket bu sürecin işletilmesinde üyelerine 3 cihaz tanıma ve tanımladığı cihazları sonradan değiştirme hakkı sunmaktadır. Üyelere verilecek hakları ve her iki tarafın ortak yararlanabileceği opsiyonel hakları belirleme yetkisi münhasıran Şirket’e aittir\. Kaydolma bonusunu al ve ücretsiz oynamaya başla PinUpbet güncel adres!5@PinUpbethttps://PinUpcasino-tr.com/;PinUpbet\. Bu haklara ilişkin değişiklikler, alan adındaki internet sitesinde ilan edildiği tarihinden sonra tüm üyeleri bağlayacak şekilde derhal yürürlüğe girecektir. Bugün çalışanların çoğunun Internet’e erişim hakları var. Fakat bunların hangi sayfalara gittikleri, oralarda ne kadar zaman geçirdikleri bunların ne kadarının işle ilgili olduğu gibi soruların yanıtlanması gerekiyor. (2) Disiplin amirince 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. Maddesinde yer alan sözleşmenin derhal feshini gerektiren durumların varlığının tespiti hâlinde işlemler ivedilikle yürütülür. Bu halde Disiplin Kurulu dosyanın kendisine iletildiği tarihten itibaren 4857 sayılı İş Kanunu’nun 26. Maddesi uyarınca altı iş günü içinde karar vermek zorundadır. Sözleşmeye aykırılık hallerinde Şirket’in maddi-manevi zararının tazminini talep hakları saklıdır.

ŞİRKET içeriği kaldırma yetkisini kendisi kullanabileceği gibi, üyelerin kendilerinin yapmasını da talep edebilir. Bunun üzerine üyeler derhal bu talebi yerine getirmekle yükümlüdürler. Talebin yerine getirilmemesinden dolayı hukuki sorumluluk üyelere aittir. Üyeler, Şirket’in sayılan yetkilerine ve bu yönde teşhis edilebilecek olası bir işleme peşinen rıza gösterdiklerini ve bu nedenle tazminat talep etmeyeceklerini kabul, beyan ve taahhüt ederler. Ancak bu içerikler siteden silinse dahi ihlale konu bilgiler ŞİRKET tarafından muhafaza edilebilecektir. ŞİRKET içeriği kaldırma yetkisini kendisi kullanabileceği gibi, üyelerin kendilerinin yapmasını da talep edebilir. Üyeler, Şirket’in yetkilerine ve bu yöndeki olası bir İşleme peşinen rıza gösterdiklerini ve bu nedenle tazminat talep etmeyeceklerini kabul, beyan ve taahhüt ederler. İş bu sözleşme konusu İşler SATICI tarafından ifa edilirken, ALICI tarafından yaratılacak her türlü fikri ürünlerle bu eserlerin icrası/temsili, icra/temsillerin fonogramlara kaydedilip yayınlanması ve iletilmesinden kaynaklanan ve 5846 sayılı yasanın 21, 22, 23, 24, 25 ve 80. SATICI devredilen haklar üzerinde dilediği gibi tasarrufta bulunabilecektir.

• İş bu sözleşmenin kısmen değiştirilmesi durumunda değişen hükümler ilan edildikleri tarihte geçerlilik kazanacak, geri kalan hükümler aynen yürürlükte kalarak hüküm ve sonuçlarını doğurmaya devam edecektir.
• Hizmete ilişkin alımlarda; hizmetin kullanıma tahsis edilmesini sağlayan kullanıcı adı ve şifrenin ALICININ’nın bildirdiği e-posta adresine ŞİRKET tarafından gönderilmesini, mala ilişkin alımlarda kargo vasıtasıyla siparişe konu malin ALICI’nın bildirdiği adrese teslim edilmesini ifade eder.
• ŞİRKET bu sitelerin içeriğinin güvenilirliği konusunda hiçbir taahhütte bulunmadığı gibi, siteyi ziyaret etmeleri sebebiyle üyelerin ve 3.kişilerin karşılaşacakları olumsuz sonuçlardan da sorumlu değildir.

Yerel paylaşımlı nesne veya yerel depolama kullanarak tarayıcı veya cihazınızda bilgi saklayan flash çerezler, HTML 5 çerezler ve diğer internet uygulamaları, yazılım yöntemleri gibi teknolojilerdir. Bu teknolojiler, tüm tarayıcılarınız üzerinden çalışabilir. Bazı hallerde, bunları tümüyle tarayıcınız aracılığıyla kontrol edemeyebilir ve bu tür durumlarda doğrudan doğruya yüklenen uygulamalarınız veya cihazınız aracılığıyla kontrol sağlamanız gerekebilir. Bu teknolojileri, Sitemiz'de veya Sitemiz dışında size yönelik hedefli reklamcılık yapmak amacıyla bilgi toplamak için kullanmamaktayız. 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“KVKK”) uyarınca Ertanlar Makina Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi’nden almış olduğunuz hizmetler kapsamında kurumumuza bildirdiğiniz veya kurumumuzca sair kanallarla temin edilen kişisel verileriniz, kurumumuzca Veri Sorumlusu sıfatıyla ve aşağıda açıklandığı amaç ve çerçevede işlenebilecektir.

4857 sayılı İş Kanununun işverene açıkça verdiği bir yetkinin, bu Yönetmelikte yer almadığı gerekçesiyle kullanılamayacağı iddia edilemez. (3) Soruşturmayı yürüten disiplin amiri tarafından gerek görülmesi halinde konunun ayrıntılı şekilde araştırılması için doğrudan tanık dinlenebilir, tüm Kurum ya da Birimlerden konuya ilişkin her türlü evrak ya da bilgi belge istenebilir. (2) Kadrosunun bulunduğu Kurumdan başka bir Kurumda görevlendirilen ve en az 6 aydır bu Kurumda görev yapan işçi hakkında disiplin soruşturması yürüterek disiplin cezası vermeye hâlihazırda görev yaptığı Kurum yetkilidir. Görev süresi 6 aydan az ise görev yaptığı Kurumca durum tutanak altına alınır ve tüm deliller toplanarak soruşturma dosyası karar verilmek üzere işçinin kadrosunun bulunduğu Kuruma gönderilir. MADDE 6 – (1) Yüksek Kurum ve Kurumlarda uyarma ve yevmiye kesme cezası disiplin amiri tarafından verilir. İşten çıkarma cezası ise disiplin amirinin önerisi üzerine Disiplin Kurulu tarafından verilir.